Job Identification : 7594
Job Category : Monitoring and Evaluation
Locations : Maroua
Apply Before : 09/12/2022, 06:30 PM
Degree Level : Bachelor’s Degree
Job Schedule : Full time
Job Description
Le titulaire du poste supervisera la conception et la mise en œuvre globales des systèmes et procédures de suivi et d’évaluation (S&E) et veillera à ce que tous les aspects du système de S&E soient respectés. Le Chargé du suivi et de l’évaluation rendra compte au Area Manager
Responsibilities
1- Responsabilités générales
Adhérer aux politiques, orientations et procédures du NRC
Soutenir et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation, y compris les procédures opérationnelles standard, les orientations et les outils de suivi et d’évaluation.
Participer à la conception du programme et aux discussions sur les propositions, y compris le développement de la théorie du changement, la conception du cadre logique et la budgétisation du S&E.
2- Responsibilités spécifiques
Soutenir le personnel du programme dans la planification et l’exécution du S&E, y compris la méthodologie et l’élaboration des outils de collecte de données ainsi que la gestion, l’analyse et l’utilisation des données.
Soutenir la mise en œuvre, la diffusion et l’utilisation des évaluations et des données de suivi dans le développement, l’ajustement ou la révision du programme.
Assurer l’élaboration des rapports d’enquête dans les délais, en coordination avec le M&E Coordinateur.
En collaboration avec le Data Officer, préparer mensuellement l’état d’avancement des indicateurs.
En collaboration avec le Data officer, créer et assurer le suivi de l’outil de suivi des projets.
Sous la supervision du Area Manager, faciliter les réunions périodiques de revue de projet.
Assurer le suivi des indicateurs de performance dans GORS pour les programmes.
Contribuer à l’apprentissage organisationnel en soutenant des analyses spécifiques, des leçons apprises et des rapports.
Renforcement des capacités et formation du personnel d’appui au programme et au S&E dans les domaines techniques et conceptuels du S&E.
Assurer la mise en œuvre et le suivi du mécanisme de gestion des plaintes et de feedback.
Elaborer, sur une base mensuelle, un rapport des plaintes et feedback.
Superviser et encadrer le personnel de soutien au S&E dans l’exécution des plans de S&E.
Contribuer à la conception de la structure et des ressources en personnel de S&E, y compris la collaboration avec le personnel du programme pour identifier et planifier les besoins en S&E.
Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur immédiat.
Qualifications
3- Compétences
Les compétences sont importantes pour que l’employé et l’organisation puissent obtenir les résultats souhaités. Elles sont pertinentes pour tout le personnel et sont divisées en deux catégories:
Compétences professionelles génériques :
Expérience pratique avérée dans la planification et l’exécution du suivi-évaluation avec au moins 3 ans d’expérience dans un programme humanitaire et/ou de développement, de préférence avec une ONG Internationale.
Minimum Bac+3 dans un domaine des sciences sociales, Informatique, Statistiques ou équivalent
Expérience dans la collecte, l’analyse, la gestion et l’élaboration de rapports de données.
Expérience dans le suivi des projets multisectoriels notamment le EHA, les abris, l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, la documentation civile et le logement terre et propriété.
Une expérience dans la gestion de données provenant de différentes compétences de base dans un programme de secours est essentielle.
Une capacité avérée à utiliser les logiciels MS Office (en particulier Word, Powerpoint et Excel) est essentielle.
Une expérience dans l’utilisation d’outils SIG, de plateformes de collecte de données (Kobo/ODK), de logiciels de visualisation de données (par exemple Power BI, Google Data Studio) est un plus.
Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
Une bonne connaissance de l’anglais est un attout
Expérience dans la rédaction des rapports
Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques
Connaissance du contexte culturelle et sécuritaire de la région de l’Extrême-Nord.
Capacité à travailler sous pression, de manière indépendante et avec une supervision limitée.
Normes d’éthique et d’intégrité les plus élevées
Capacité à travailler dans des environnements peu sûrs
Communiquer avec respect
Bonnes compétences analytiques, avec une capacité à traduire l’analyse en recommandations pour une action pratique, y compris l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions.
Excellent travail d’équipe et compétences interpersonnelles
Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.Nous offrons un CDD de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds Poste basé à Maroua avec 40% de déplacement sur le terrain Date de début souhaité: Octobre 2022
Postulez UNIQUEMENT en ligne via le lien Internet dont l’adresse est : https://www.nrc.no/careers/|